Il nostro mondo, la nostra comunità
Persone che lavorano con noi
e che mettono in comune competenze, passioni, capacità, aspirazioni e le loro preziose diversità per aiutarci a trasformare in realtà la nostra missione di sempre: la Buona Spesa per tutti.
Valorizzazione delle persone e cultura inclusiva
Il valore della diversità
Sappiamo che la diversità è un valore. Crediamo che il successo di ogni azienda nasca anche dalla relazione tra differenti esperienze, competenze, sensibilità, aspirazioni e talenti.
Aiutiamo le nostre persone a crescere garantendo il rispetto dei diritti e della dignità, la parità di opportunità, escludendo ogni pregiudizio e discriminazione di genere, orientamento sessuale, etnia, fede religiosa, opinione politica e condizione sociale.
Parità di genere e valorizzazione delle giovani generazioni
Creiamo innovazione, pensiamo al femminile
Diamo valore al ruolo e al lavoro delle donne e favoriamo le relazioni tra generazioni per offrire ai giovani l’opportunità di imparare dall’esperienza senza rinunciare a creare innovazione.
9.774
Il totale dei dipendenti nel 2025
6.276
Donne
3.498
Uomini
(erano 9.172 nel 2024 di cui il 65% donne)
Work life balance e formazione
Rispondere alle esigenze delle famiglie, garantendo un giusto equilibrio tra tempo di lavoro e tempo di vita, oltre a offrire costanti opportunità di formazione per aiutare le persone a continuare a crescere a livello personale e professionale.
Sono questi i presupposti per raggiungere uno dei nostri traguardi più importanti: creare un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, in cui tutti possano esprimersi al meglio.
Academy: la Buona Formazione MD
Conoscere per crescere e creare valore: un impegno che consideriamo parte integrante del nostro lavoro quotidiano. Per questo abbiamo La Buona Formazione, la nostra piattaforma di formazione continua sviluppata da MD Academy e dedicata a tutte le persone che lavorano con noi per aiutarle a sviluppare ogni giorno nuove conoscenze, competenze e abilità.
Attraverso MD Academy e la piattaforma di e-learning SKILLATO realizziamo attività e corsi di formazioni su:
temi di interesse generale come salute, sicurezza, sostenibilità
competenze professionali specifiche differenziate per i diversi ruoli, dai livelli dirigenziali agli addetti alla logistica e al Punto Vendita
Work life balance e supporto alla genitorialità
21.191
le giornate di smartworking nel 2025 (erano 21.926 nel 2024)
di cui:
12.251
per le donne (12.806 nel 2024)
8.940
per gli uomini (9.120 nel 2024)
754
i dipendenti che hanno usufruito dei congedi parentali nel 2025 (695 nel 2024 e 524 nel 2023) di cui:
655
donne (608 nel 2024 e 476 nel 2023)
99
uomini (87 nel 2024 e 48 nel 2023)
Occupazione e talent retention
Rispondiamo alle giuste esigenze di stabilità del posto di lavoro, garantendo il massimo rispetto dei diritti dei lavoratori, anche per favorire le motivazioni e la fedeltà delle persone che lavorano con noi.
Creiamo sicurezza per le persone che già lavorano con noi e incrementiamo costantemente il numero dei nuovi assunti, contribuendo allo sviluppo economico e al benessere dei territori di cui ci sentiamo parte.
29,58%
la percentuale di nuovi assunti sul totale dei dipendenti nel 2025 (22,5% nel 2024)
2.713
le nuove assunzioni nel 2025 (2.042 nel 2024) di cui:
1.673
Donne (1.351 nel 2024)
1040
Uomini (691 nel 2024)
99%
il tasso di rientro al lavoro dopo il congedo parentale nel 2025 (94% nel 2023 e 95% nel 2024)
MD nel 2024 si è classificata al 12° posto su 40 aziende selezionate per l’alto livello di soddisfazione dei propri dipendenti
le iniziative dedicate alle persone che lavorano con noi
Sicurezza sul lavoro e lavoro minorile
Salute e sicurezza prima di tutto
La salvaguardia della salute e della sicurezza delle persone che lavorano con noi è una priorità assoluta: un impegno quotidiano che riguarda tutta la nostra filiera produttiva, dalla logistica ai Punti Vendita, ma anche i dipendenti della nostra rete di fornitori a cui chiediamo di condividere le nostre politiche sulla sicurezza oltre a quelle in tema di contrasto al lavoro minorile, pericoloso o forzato.
Le nostre iniziative in tema di
Salute e Sicurezza
Rispetto rigoroso delle normative in tema di sicurezza sul luogo di lavoro
per la prevenzione degli infortuni, con particolare attenzione al costante monitoraggio dei differenti ambienti di lavoro, delle lavorazioni svolte, delle procedure e delle attrezzature utilizzate, compresi i dispositivi di protezione individuale (DPI).
Realizzazione di continue attività di formazione sui temi della salute e sicurezza
sia sugli aspetti generali che mirate ai diversi ruoli e mansioni.
48.895
le ore di formazione erogate in tema di salute e sicurezza
nel 2025
(erano 45.336 nel 2024)
201
Gli infortuni sul posto di lavoro nel 2025
(erano 185 nel 2024 a fronte di un minor numero di ore lavorate)
Prevenzione del lavoro minorile e forzato
Sviluppiamo specifiche attività di controllo sulle nostre catene di fornitura per prevenire e contrastare le pratiche di lavoro minorile, pericoloso e forzato in particolare per quanto riguarda i Paesi ritenuti a rischio.
Le iniziative riguardano tutti i fornitori diretti e indiretti, nei settori no-food, food e, in particolare, ortofrutta attraverso:
l’inserimento di aspetti etici e di sostenibilità sociale nei parametri di selezione dei fornitori esteri, valutati da enti terzi indipendenti
la richiesta ai fornitori di certificazioni volontarie per la tutela dei lavoratori con l’obiettivo di sopperire a eventuali carenze delle normative dei paesi a rischio (ad esempio certificazione SA8000)
